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瀏陽煙花爆紅背后的產業“人才動力”
發布時間:2023-02-16 作者:遼寧煙花爆竹 瀏覽次數:6823
    今年春節前后,“加特林”“水母”等煙花成為全國網紅,同時焰火表演場次“暴增”,全國范圍內承辦了數百場焰火表演,讓瀏陽煙花企業迎來了“高光時刻”。
    煙花產業跨越式發展,離不開煙花產業人才的培養。近年來,瀏陽結合煙花產業需要,通過搭建創新創業平臺,開展煙花爆竹產業高級、中級專場職稱評審,促進了專業技術人才增長,使從業人員整體技能素質得到了明顯提升。

開設抖音號

引來上千萬元煙花訂單
    2023年剛開年,湖南金鵬出口煙花制造股份有限公司負責人鄧小萍的抖音賬號一個月增加了2000粉絲,帶來了10多個新客戶、1000多萬元的訂單。
    “今年的訂單預計會達到3000萬元,要感謝人社局的創業培訓,讓我受益匪淺。”鄧小萍說,通過8天的培訓,她不但學到了企業的經營知識,還掌握了網絡直播的技能,“我的公司也入駐了湘贛創新創業服務中心,在導師的后期指導下,我現在的抖音粉絲量達到了33萬,發布的短視頻點擊量都提高了很多。”
    瀏陽創新創業工作始終以群眾需求為導向,推動“創培+創服+創孵”的“三創”聯動,創新創業工作展現出蓬勃發展的力量。位于“煙花小鎮”大瑤鎮的湘贛創新創業服務中心就是其成功樣板。
    自2022年4月成立以來,湘贛創新創業服務中心以創業培訓賦能煙花行業,與大瑤煙花行業協會合作開展SYB、網絡創業、創業模擬實訓等創業培訓和服務指導,累計培訓煙花行業人員1200人,使學員了解電商發展新趨勢與直播帶貨、網上開店、短視頻拍攝與剪輯等實用電商技能,將煙花行業通過電商平臺推向全球。
    目前,瀏陽擁有人社部門認定的國家級創業孵化基地1家,農民工返鄉創業園2家,長沙市級創業孵化基地6家,入孵企業達到609家,其中煙花企業32家,為創業者提供了低成本、便利化、全要素、開放式的綜合服務平臺和發展空間。
打破舊有束縛
更多煙花人才得到“官方認證”
    1984年入行的萬慧煙花負責人彭常苗,在煙花行業打拼了近40年。然而,得到行業認可的彭常苗,一直沒有得到“官方認證”。
    受傳統職稱評審中的學歷、年齡等條件限制,瀏陽煙花爆竹產業此前已有多年無人評上高級職稱。很長一段時間里,瀏陽取得煙花爆竹產業工美系列高級、中級職稱的從業人員屈指可數,特色產業人才隊伍建設與產業發展不匹配問題突出。如何破局?
    在湖南省、長沙市人社部門及各級職改辦的支持下,瀏陽乘著“深化職稱改革”東風,依托本地花炮優勢特色產業基礎,創新思維舉措,先后爭取到煙花爆竹產業工美系列高級、中級專場評審權,打破舊有的束縛,開展了煙花爆竹產業高級專場職稱評審。2022年3月,彭常苗取得了工美藝術系列煙花爆竹產業副高級職稱。彭常苗坦言,職稱評審既提高了企業的資質水平,又能檢視自身的不足之處。2022年,人社部門又根據花炮行業人才特點,量身定制煙花爆竹中級專場評審,并充分考慮現實情況,將面試由線下轉變為線上面談,116人獲中級職稱。
    如今,不管是初入行業的“新人”,還是扎根行業的“老手”,參加煙花爆竹產業工美系列職稱評審的積極性與通過率都在逐年遞增。
    “專場職稱評審滿足了我們花炮企業大批員工的職稱評審需求。專技人才的增長,對企業未來的發展將起到更好的促進作用,也將為瀏陽煙花爆竹產業健康發展提供有力的人才支撐。”棠花煙花技術總監危成焰表示。
    “以職稱牽引工程培育集聚更多人才,讓新生力量起點更高,中堅力量發展更穩,先鋒力量目標更遠,助力瀏陽花炮產業更響更紅。”瀏陽市人社局相關負責人表示,2023年還將組織一次高級職稱專場評審,以有效促進行業人才隊伍建設。
切合產業需要
不斷擦亮“瀏陽工匠”品牌
    在瀏陽市134期初級煙花爆竹制作工培訓班上,理論指導老師正在嚴謹細致地講解玩具煙花制作的流程安全知識,來自湖南明義煙花集團有限公司的50名學員正專心致志聽講,時不時低頭記錄重要知識點。
    吳漢秋便是其中的一員。他表示,由于煙花爆竹產業的特殊性,安全技能顯得尤為重要。通過培訓,系統學習安全操作專業知識,有助于進一步提高安全素養,提升崗位技能。
    近年來,瀏陽投入職業技能提升專項資金1464萬元,組織實施政府補貼性培訓,針對花炮企業就業重點群體、在崗職工、技術技能骨干等不同層次勞動者實行多樣化的培訓補貼政策,為298家企業開辦煙花爆竹工培訓班436個,培訓在職員工21411人,為產業發展培養了大量技能人才,從業人員整體技能素質得到了明顯提升。
    “技能人才培訓要切合產業需要,才能轉化為有效生產力。”瀏陽市人力資源服務中心負責人說。通過一線觀察,實現精準培養,人社部門針對花炮企業生產環節的技能標準、員工技能提升面臨的痛點,組織培訓機構、生產企業代表和職業技能培訓第三方監管機構就如何解決工學矛盾、培訓模式等進行研討,打通花炮產業技能人才市場“供需梗阻”,用“理論實踐并重、工學并舉”取代單純的經驗學習。
    此外,瀏陽推動建立行業人力資源供求信息、市場動態、區域流向等指數體系,常態化開展人力資源供需對接活動,鼓勵培訓機構與企業、行業協會等共建技能人才培養基地,實現技能人才的精準培養。
    據統計,通過打造“瀏陽工匠”品牌,瀏陽累計培養在花炮產業技術關鍵工序能起到引領作用、有一技之長的產業工匠1000名,建立瀏陽市級以上技能團隊工作室28家,營造了“共建、共培、共享”的技能培訓生態圈。

湖南日報·新湖南客戶端通訊員 高雨 葉思維

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